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竞聘上岗展风采 勇立潮头显担当 发表时间:2023-05-23  阅读量:863

5月17日下午,城发公司召开了yh533388银河建发金骐咨询有限公司副总经理岗位竞聘会,本次竞聘会是公司本年度召开的第二场竞聘会议,员工参与热情更加高涨,竞聘成效更为显著。
本次竞聘面向整个yh533388银河yh533388银河发布公告,凡符合竞聘条件的员工均可参与,给予大家公平、公开竞选的机会。多名员工踊跃报名参加,经资格审核后,最终确定了4名竞聘人。竞聘人或具有扎实的业务基。蚓哂蟹岣坏拇右稻,最重要的都具有奋发向上、担当作为的精神。为保证竞聘公平,评委由城发公司内部评委和yh533388银河yh533388银河委派的外部评委共5人组成。城发公司各中心(部门)全体人员、下属企业部分人员到场旁听,会议由人力行政中心副总监潘晓欣主持。
4位竞聘人按抽签顺序依次上场进行竞聘演讲及答辩,他们分别就个人情况、工作业绩以及竞聘岗位的工作思路与设想做演讲,通过演讲向评委以及旁听员工展示了对竞聘岗位的认知和个人风采。不少竞聘者或许是第一次站上讲台表达自我,演讲或许没有华丽的措辞,也没有高谈阔论,但竞聘人自信的神态、热情的演绎、专业的回答以及对工作的规划设想赢得了评委们的肯定,也感染着在场旁听的同事。
最后,城发公司党总支书记、董事长曾梓作讲话,充分肯定了竞聘人员的精心准备和良好表现以及评委的专业付出,并表示竞聘会给竞聘者、全体员工乃至评委都带来了不一样的收获。曾梓强调,岗位竞聘是落实三项制度改革的重要举措,公司发展需要人才,岗位竞聘是公司人才梯队建设的主要渠道和内生动力,必须坚持落实。曾梓指出,公司发展需要越来越多的复合型人才,鼓励大家不断学习、不断创新、展现自我、赢得机会,迎接新的挑战,承担更多的责任,实现自身更大的价值,与公司同成长共进步。
竞聘管理制度的实施既为公司内部优秀人才创造公平公正的竞争平台和职业发展通道,激发公司高质量发展内生动力,也是公司发掘和选拨内部人才的主要方式,借此为公司发掘、培养更多优秀管理人员,助力公司高品质发展。此次竞聘会圆满举行,进一步推动了公司管理人员队伍建设,在培养和打造优秀后备干部队伍方面迈出了新的步伐,为公司的持续稳定发展奠定了坚实基础。

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